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FOTO: SCJN /CUARTOSCURO.COM

SCJN: ‘despido de trabajador con más de 20 años solo por causa grave’

Mié 18 Diciembre 2019 21:26


La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró que solo de podrá despedir a un trabajador con más de 20 de antigüedad por una causa grave.

De acuerdo con información de El Universal, el patrón está obligado a expresar, en el aviso de rescisión de contrato, la causa grave que lo motiva y que hace imposible continuar con la relación laboral, según la resolución emitida por la Segunda Sala de la SCJN

La Corte indicó que el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa que la motivan, además de precisar las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación laboral

El objetivo es que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no solo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la hacen particularmente grave. 

Es decir, que si el aviso contiene los requisitos establecidos por la Corte, esto no significa que el trabajador no pueda demandar al patrón sino que al conocer precisamente las causas de terminación de la relación laboral, tiene oportunidad de preparar una defensa adecuada para el caso de inconformarse con la decisión.


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