Prelado maronita es acusado por extrabajadora de despido injustificado

Marisol N., extrabajadora de la Catedral Maronita de México, presentó una demanda laboral contra monseñor Elie Mikhael, administrador apostólico de la Diócesis Maronita de México, a quien acusa de despido injustificado luego de haber sufrido dos accidentes mientras desempeñaba sus labores.

De acuerdo con la demanda, la trabajadora asegura que uno de los accidentes ocurrió mientras realizaba actividades de limpieza dentro de su centro de trabajo, donde sufrió una caída que le provocó lesiones.

La extrabajadora sostiene que el prelado tuvo conocimiento de los accidentes, pero acusa que no recibió atención adecuada y que tampoco fue inscrita oportunamente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Extrabajadora acusa falta de respaldo durante su recuperación

El portal ‘Quadratín’ informó que según la narración presentada ante la autoridad laboral, las lesiones derivadas de los accidentes continuaron generándole problemas físicos.

En 2026, una especialista le habría prescrito reposo e incapacidad debido a las afectaciones que presentaba.

Uno de los puntos centrales de la demanda es que, mientras Marisol se encontraba incapacitada, afirma que dejó de recibir su salario pese a que la relación laboral continuaba vigente.

Posteriormente, cuando acudió a la Catedral Maronita para conocer su situación laboral, la extrababajadora asegura que recibió evasivas. También refiere que un abogado intentó reunirse con ella y que, posteriormente, se le comunicó que su relación laboral había terminado.

La demandante sostiene que no se le informaron las causas ni las fechas de las conductas que supuestamente habrían motivado su separación, por lo que decidió acudir ante el Tribunal Laboral de Asuntos Individuales de la Ciudad de México.

Señala presunta discriminación por edad e incapacidades

El caso también incluye señalamientos relacionados con un supuesto trato discriminatorio. Marisol, de 55 años, acusa haber recibido comentarios y actitudes que relaciona con su edad y con las incapacidades.

Asimismo, solicita una reparación por daño moral y señala que durante la relación laboral habría enfrentado presión, hostigamiento y situaciones que, desde su perspectiva, afectaron su dignidad.

Como parte del procedimiento, la demandante presentó pruebas relacionadas con las lesiones que atribuye a los accidentes ocurridos mientras trabajaba en la Catedral.

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Tribunal Laboral deberá determinar si las acusaciones proceden

La controversia laboral plantea si la terminación de la relación de trabajo ocurrió de manera justificada y si existieron responsabilidades relacionadas con los accidentes, el pago de salarios durante la incapacidad y las demás prestaciones reclamadas por la extrabajadora.

Corresponderá al Tribunal Laboral analizar las pruebas y determinar si las acusaciones de Marisol N. son acreditadas, así como establecer cuáles de las prestaciones solicitadas resultan procedentes conforme a la legislación aplicable.

Los señalamientos contra monseñor Elie Mikhael forman parte de la demanda presentada por la extrabajadora y, hasta el momento, no constituyen hechos establecidos mediante una sentencia. La resolución del conflicto corresponderá a la autoridad laboral competente.