Jack Landsmanas Stern: 6 habilidades de liderazgo que debemos emular de las mujeres

El liderazgo es definido como la capacidad de guiar y motivar a grupos de personas hacia un objetivo en común, por lo que es considerado un concepto clave en cualquier organización empresarial.

El liderazgo femenino ha demostrado que dirigir no se trata únicamente de tomar decisiones o ejercer autoridad, sino también de construir equipos, resolver problemas y generar cambios.

El liderazgo no tiene género, pero reconocer y aprender de las habilidades que muchas mujeres han desarrollado frente a distintas barreras nos permite construir mejores equipos y organizaciones.

No solo te informamos, te explicamos la política.Da clic aquí y síguenos en X (Twitter).

¿Qué habilidades de liderazgo podemos tomar de las mujeres?

Jack Landsmanas Stern, director general del conglomerado alimentario Kosmos, señala que algunas de las aptitudes más importantes que las personas deben aprender son capacidades asociadas directamente con las mujeres. Aquí seis de ellas:

1. Ante todo, modestia. A veces puede parecer que la principal ventaja de convertirse en jefe es tener un sueldo o prestaciones más grandes, pero Landsmanas Stern puntualiza que la ambición principal de este puesto debe ser convertirse en un buen líder que acepta los errores y busca aprender continuamente.

2. El equipo es primero. Contribuir a desarrollar el potencial de una persona es fundamental. Por ello, el director general de Kosmos destaca que una de las cualidades más notables de un líder es pensar primero en su equipo y anteponer su desempeño y bienestar antes que el propio.

3. Mayor empatía en el área de trabajo. El reconocimiento y la validación son factores que ayudan a que una persona crezca profesionalmente y sienta que se encuentra en un buen ambiente de trabajo.

Cuando un colaborador es tratado con empatía, aumenta su productividad y está dispuesto a dar mejores resultados en su día a día.

4. Capacidad para ser mentora. En los espacios laborales, las mujeres suelen adoptar un papel de mentoras. Capacitar, compartir conocimientos y dar retroalimentación son actividades que contribuyen a formar equipos de alto rendimiento.

5. Reconocer errores y limitaciones. Jack Landsmanas Stern indica que una de las fallas más comunes que puede tener un líder es no reconocer cuando se equivoca, por lo que ser capaz de aceptar la crítica e incluso aceptar las propias limitaciones es un paso decisivo hacia un buen liderazgo.

6. Deseo de inspirar y transformar. Un líder que no inspira a su equipo difícilmente podrá ofrecer buenos resultados a su empresa, por lo que el director general de Kosmos asegura que elevar el ánimo de éste y motivarlo a crecer a través de un liderazgo más sensible es una de las mejores prácticas que las empresas pueden seguir.

Suscríbete a nuestro newsletter. Da click aquí

¿Cuáles son las ventajas de tener un liderazgo femenino?

Sumar más liderazgo femenino es una gran oportunidad para las empresas, afirma la Universidad Anáhuac Mayab, puesto que les permite conformar equipos de trabajo de forma eficaz.

De acuerdo con la Universidad, algunas de las ventajas que las empresas obtienen de este enfoque son:

• Gestión eficaz de grupos de trabajo
• Capacidad de toma de decisiones en momentos de crisis y emergencias
• Mejora las relaciones humanas de la empresa
• Se crea un ambiente de trabajo más justo y equitativo para todos los colaboradores