Los valores de una empresa son los principios éticos y morales que moldean la identidad y cultura de una organización - Foto: Pixabay
Los valores que construyen empresas exitosas: Jack Landsmanas comparte 7 claves
Jack Landsmanas, empresario del sector alimentario, afirma que los valores que inspiran a los colaboradores a dar lo mejor de sí mismos son fundamentales en una organización
Publicada: ago 20 a las 21:42, 2026
- Últ. Actualización: ago 21 a las 10:00, 2026
Al momento de crear una empresa, se toman en cuenta el capital, las instalaciones o el equipo de trabajo que la conformará, pero una parte que tal vez no sea tan visible y que sin duda es esencial es su conjunto de valores.
Estos representan los cimientos sobre los cuales se levanta la marca empresarial, e influyen en la percepción que tanto empleados como clientes tengan de la organización.
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¿Qué son los valores de una empresa?
Los valores de una empresa son los principios éticos y morales que moldean la identidad y cultura de una organización.
No solo definen quiénes son como empresa, sino que también delinean cómo interactúan con sus clientes, empleados y la sociedad en su conjunto.
El Centro de Idiomas Berlitz explica que los valores muchas veces son confundidos con la misión o visión de la empresa, pero para distinguirlos, indica que hay que pensar en los valores como una brújula ética para desarrollar un negocio.
Son, por así decirlo, las ideas y comportamientos que la organización espera y fomenta en su operación.
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Jack Landsmanas: la importancia de los valores empresariales
Los valores de una organización desempeñan un papel crítico en la forma en que una empresa se percibe y opera en el mercado actual.
En ese sentido, Jack Landsmanas, uno de los principales líderes en el sector de la alimentación en México a través del Corporativo Kosmos, afirma que es fundamental tener valores organizacionales que inspiren e impulsen a sus colaboradores a dar lo mejor de sí mismos.
Para el empresario mexicano, los valores que garantizan el éxito de una empresa son siete:
- Saber reconocer debilidades y fortalezas, y ser honestos respecto a ellas
- Tener pasión por el trabajo
- Saber tomar decisiones cruciales para el negocio
- Ganarse el respeto de los demás
- Tener objetivos de negocio claros y bien comunicados
- Incentivar el mejoramiento continuo
- Motivar a los colaboradores a alcanzar metas más ambiciosas
Landsmanas afirma que es fundamental que una empresa u organización se identifique con sus propios valores, ya que serán los que pondrán el rumbo de su misión y visión.
